Принято: УТВЕРЖДЕНО: Общим собранием Директором ___ трудового коллектива Приказ№13/2-од Протокол №1 от 10.01.2012г. от 10.01.2012г. |
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующего фонда (СФ) оплаты труда государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области начальная школа пос. Заливной муниципального района Богатовский Самарской области
п.Заливной 1. Общие положения 1. Положение о распределении стимулирующего фонда ФОТ (далее Положение) разработано на основе Положения о порядке формирования и расходования бюджетных средств государственного бюджетного учреждения Самарской области пос. Заливной муниципального района Богатовский Самарской области, утвержденного Приказом директора ГБОУ по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения. 2. Настоящее Положение имеет цель: * стимулирование работников ОУ на обеспечение эффективного и творческого труда; * усиление мотивации работников ОУ п. Заливной в обеспечении качественных результатов труда; * поощрение работников за выполненную работу; * развитие творческой активности и инициативы сотрудников; * закрепление высококвалифицированных кадров; * поднятие ОУ на более высокую ступень развития; * демократизацию и гуманизацию отношений в коллективе в связи с переходом общества на рыночные отношения; * рациональное использование всех финансовых средств ОУ; * применения прогрессивной формы организации труда; * повышение качества работы. 3. Положение о распределении выплат, стимулирующего характера, проходит общественную экспертизу: критерии, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников ОУ п.Заливной. 4. Положение о распределении выплат, стимулирующего характера, разрабатывается администрацией образовательного учреждения, рассматривается на Административном совете (АС) ОУ, согласовывается с органом общественного участия в управлении ОУ (далее Совет учреждения) и утверждается Приказом руководителя школы после его подробного обсуждения с работниками на собрании трудового коллектива. 5. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника образовательного учреждения, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности ОУ в целом пол реализации уставных целей и задач. 6. Положение является нормативным локальным актом ОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с реального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников ОУ. 7. Положение утверждается руководителем школы на период не менее одного квартала, но срок его действия может быть продлен на полугодие, полный учебный год, несколько учебных лет , на неопределенный период при условии отсутствия распорядительных документов от вышестоящих органов управления образованием. 8. Все поощрительные выплаты производятся на основании Приказов директора ОУ . Результаты работы за предшествующий период являются основанием для производства выплат стимулирующего характера в течении квартала. В первом квартале выплаты производятся по результатам работы коллектива в четвертом квартале года. 9. Подбор критериев обеспечивает выплаты исключительно стимулирующего характера. Установление критериев эффективности труда, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части ФОТ работников ОУ. 1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда ФОТ работникам ОУ устанавливается на основании Регламента распределении стимулирующего фонда ФОТ, утвержденного приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 29-од и по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных данным Положение критериев и показателей. 2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием общественного органа управления образовательным учреждением Совета учреждения. 3. В системе государственно- общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации учреждения, представляемые директору ГБОУ НОШ п.Заливной , результаты самооценки работников , а также, результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые органом общественного управления Советом учреждения. 4. По результатам работы формируется рейтинг по набору критериев для каждой категории работников. 5. Качество работы оценивается по двум группам критериев: результативности и деятельности. 6. Работники бухгалтерии, заместители на предмет выплаты представляются руководителем вне рейтинговой системы. 7. Рейтинговые таблицы формируются по итогам работы сотрудников за период одного квартала по набору критериев по 10-ти бальной системе и показателей, разработанных коллективом с участием общественности, и утвержденных данным Положением руководителем, по направлениям работы в соответствии с материалами, преставленными участниками рейтинга в сроки не позднее, чем за 6 дней по окончании отчетного периода, устанавливаемого данным Положением, и выносятся руководителем на рассмотрение комиссии по распределению стимулирующего фонда. 8. Комиссию по распределению стимулирующего фонда формирует руководитель ГБОУ НОШ п.Заливной приказом по учреждению в количестве 5 человек. 9. В состав комиссии вводятся представители трудового коллектива (уполномоченные, представители профсоюзной организации), члены общественного органа управления Совета учреждения, члены администрации. 10. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о стоимости 1 балла и производстве выплат стимулирующего характера. 11. Руководитель ОУ издает приказ о выплатах стимулирующего характера в сроки, оптимально позволяющие производить выплаты в соответствии со сроками , утвержденными Положением с целью предупреждения задержки в их получении работниками ОУ. 12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулированной части ФОТ, они могут носить разовый или периодический характер. Максимальный срок выплаты – 1год. 13. При распределении выплат стимулирующего характера учитывать пропорции распределения стимулирующего фонда между различными категориями работников ОУ: примерно 2:1, где 2- педагогические работники, 1- АХП. При определенных условиях (аттестация, аккредитация, ЧС и т.д) , связанных с большими трудозатратами, возможно изменение данной пропорции. 14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются ОУ самостоятельно в пределах ФОТ, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются Приказом директора ОУ. 15. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются: - стаж работы в должности не менее 6 месяцев; - отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье детей была возложена на данного педагога; - отсутствие дисциплинарных взысканий. 16. Выплаты стимулирующего характера могут быть снижены или отменены в связи с изменениями , не предусмотренными новой системой оплаты труда. 17. В случае образования экономии ФОТ вследствие неполного использования средств за выплату по Регламенту и по другим причинам, члены АС, ответственные за свое направление работы, пишут аргументированное представление на имя директора школы на поощрение работников. В этом случае средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам ОУ в соответствии с распорядительными документами, разработанными ОУ. Вопрос об удовлетворении представлений, установлении размеров выплат, составленных членами ОУ в присутствии руководителя. Профком формирует свое видение, доводит его до сведения руководителя. Руководитель принимает решение, издает приказ о произведении выплат стимулирующего характера. В случае отсутствия представлений от членов АС вопрос о назначении размеров выплат стимулирующего характера решается директором ОУ самостоятельно. Для определенной категории сотрудников, подчиняющихся непосредственно директору ОУ (главный бухгалтер, заведующий хозяйством, ответственные за безопасность Учреждения, ТБ и ОТ), размер выплат стимулирующего характера определяет руководитель ОУ и согласовывает с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
3.Характеристика выплат стимулирующего характера
1.Выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу. 2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от29 декабря 2007 г. №818, Распоряжением Правительства Самарской области от 15 апреля 2008 г. №91-р «О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области» 3. Стимулирующий фонд включает в себя выплаты стимулирующего характера: *надбавка стимулирующего характера; *выплаты стимулирующего характера; *премии; *иные поощрительные выплаты. 4.К выплатам стимулирующего характера относятся: *надбавка за ученую степень; *надбавка за выслугу лет; *надбавка за классность; *надбавка за интенсивность и напряженность труда; *премия за выполнение особо важных дел или срочных работ; *премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; *премия, выплачиваемая по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год); *иные поощрительные выплаты, в том числе выплаты за качество выполняемых работ, высокие результаты работы, материальная помощь. 4.1. К стимулирующим выплатам сотрудникам СПОУ относятся выплаты: *за применения инновационных технологий; *за сложность контингента воспитанников, превышение плановой наполняемости; *за обеспечение высокой посещаемости дошкольного образовательного учреждения; *за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников. 5. Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения являются: Виды поощрения (премии, надбавка за основные результаты работы), увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы; Виды поощрений (персональные надбавки), увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе; Виды поощрения (единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы), увязывающие систему оплаты труда с каким-либо достижениями, не носящими систематический характер, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течении определенного календарного периода; *за досрочное и качественное выполнение работ; * за высокие достижения в работе; *за выполнение особо важных работ; *за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности ОУ; *за высокие достижения в труде по завершению учебного года, календарного года; *регламент; *за выслугу лет; * за особые заслуги работника перед учреждением; *за внедрение новых педагогических технологий в образовательный процесс; *за разработанную и внедряемую сотрудниками авторскую инновационную программу обучения и воспитания детей; *за индивидуальную или коллективную работу, поднявшую престиж ОУ; *за подготовку призеров региональных, общероссийских, международных олимпиад и конкурсов; *за высокий уровень исполнительной дисциплины; *за особый режим работы по обеспечению охраны, порядка в том числе при объединении, реструктуризации ОУ; *материальная помощь; *повышающие коэффициенты руководителю ОУ.
Приложение 1.
Условия назначения выплат работникам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области начальная школа пос.Заливной муниципального района Богатовский Самарской области
Критерии оценки деятельности воспитателя дошкольного образования ГБОУ НОШ пос. Заливной
|
|
|
|
© nachalzalivnoy |